Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika produkcji za luty 2026 r., zatrudnionego w systemie akordu progresywnego. Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy | 7,50 zł/szt. Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy | 9,00 zł/szt. Liczba przepracowanych przez pracownika godzin zgodnie z normą czasu pracy w lutym | 160 godz. Obowiązująca norma pracy | 4 szt./godz. Liczba wyrobów wykonanych przez pracownika w lutym zgodnie z normą jakościową | 700 szt.

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozróżnienie części produkcji wykonanej w granicach normy oraz części ponad normę. W akordzie progresywnym pracownik dostaje podstawową stawkę za wyroby mieszczące się w ustalonej normie, a wyższą stawkę dopiero za nadwyżkę. Najpierw trzeba więc ustalić normatywną liczbę sztuk: 160 godz. × 4 szt./godz. = 640 szt. To oznacza, że za 640 sztuk należy naliczyć 7,50 zł/szt., czyli 640 × 7,50 zł = 4 800,00 zł. Pracownik wykonał 700 sztuk, więc ponad normę zrobił 700 - 640 = 60 szt. Za te 60 sztuk przysługuje stawka progresywna: 60 × 9,00 zł = 540,00 zł. Razem wynagrodzenie brutto wynosi 4 800,00 zł + 540,00 zł = 5 340,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w kadrach i płacach łatwo pomylić akord prosty z progresywnym. Dobra praktyka jest taka, żeby najpierw policzyć normę produkcyjną, potem nadwyżkę, a dopiero na końcu przypisać właściwe stawki. Takie podejście ogranicza błędy na liście płac i ułatwia kontrolę poprawności wynagrodzenia brutto.