Od wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca ma obowiązek naliczyć

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie chorobowe, czyli wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby wypłacane przez pracodawcę, rozlicza się inaczej niż zwykłe wynagrodzenie za pracę. Od takiej kwoty nie nalicza się składek na ubezpieczenia społeczne, czyli emerytalnej, rentowej, chorobowej i wypadkowej. Wynika to z zasad ustalania podstawy wymiaru składek ZUS, gdzie wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę jest wyłączone z podstawy składek społecznych. Trzeba jednak naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. W praktyce na liście płac wygląda to tak, że zwykła pensja za przepracowaną część miesiąca ma składki społeczne, zdrowotną i podatek, a część chorobowa nie ma składek społecznych, ale nadal wchodzi do podstawy zdrowotnej i podatkowej. Moim zdaniem to jest jeden z tych tematów, gdzie łatwo się pomylić, bo nazwa nadal brzmi jak wynagrodzenie, ale zasady składkowe są już szczególne. Dobra praktyka kadrowo-płacowa to oddzielne wykazywanie na liście płac wynagrodzenia zasadniczego i wynagrodzenia chorobowego, żeby poprawnie ustalić podstawy do ZUS i PIT.