Pracownik jest zatrudniony w systemie czasowo-premiowym ze stawką godzinową 40,00 zł i premią regulaminową 10% od płacy zasadniczej. Obowiązuje go 8-godzinny dzień pracy, a normatywny czas pracy w maju wynosi 20 dni. Kwota wynagrodzenia brutto za maj wyniesie

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozpoznanie systemu czasowo-premiowego. Oznacza to, że pracownik dostaje wynagrodzenie zasadnicze za przepracowany czas, a do tego dolicza się premię regulaminową według ustalonej stawki. Najpierw liczymy nominalny czas pracy w maju: 20 dni × 8 godzin = 160 godzin. Następnie ustalamy płacę zasadniczą: 160 godzin × 40,00 zł = 6 400,00 zł. Premia regulaminowa wynosi 10% od płacy zasadniczej, czyli 6 400,00 zł × 10% = 640,00 zł. Wynagrodzenie brutto za maj to więc 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł. Moim zdaniem to jedno z bardziej praktycznych zadań z płac, bo dokładnie tak wygląda podstawowe naliczanie listy płac w firmie. W dobrej praktyce kadrowo-płacowej zawsze oddziela się składniki wynagrodzenia: płacę zasadniczą, premie, dodatki, potrącenia i dopiero potem przechodzi się do składek ZUS oraz podatku. Tutaj pytanie dotyczy kwoty brutto, więc nie odejmujemy składek społecznych, zdrowotnej ani zaliczki na podatek. Trzeba po prostu poprawnie ustalić podstawę i doliczyć premię regulaminową.