Pracownica uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego z dniem 21.04.2026 r. Podstawę wymiaru tego świadczenia stanowi kwota 6 000 zł. Pracownica nie złożyła wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Pracodawca powinien wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński obliczony za okres do 30.04.2026 r. w wysokości

Wyjaśnienie

Kwota 2 000 zł wynika z zasad liczenia zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, a nie z prostego dzielenia przez liczbę dni roboczych czy dni miesiąca według kalendarza pracy. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 6 000 zł. Ponieważ pracownica nie złożyła wniosku o urlop rodzicielski, za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje jej zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru. Przy wypłacie za część miesiąca stosuje się stały dzielnik 30, nawet gdy miesiąc ma 28, 29 albo 31 dni. Tutaj okres od 21.04.2026 r. do 30.04.2026 r. obejmuje 10 dni kalendarzowych. Obliczenie jest więc takie: 6 000 zł ÷ 30 = 200 zł za dzień, a potem 200 zł × 10 dni = 2 000 zł. Moim zdaniem to jedna z tych zasad, które w kadrach trzeba mieć mocno zakodowane, bo pomyłka o kilka dni lub użycie dni roboczych szybko robi bałagan na liście płac i w rozliczeniu z ZUS. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze sprawdzić: od kiedy powstało prawo do świadczenia, ile jest dni kalendarzowych w okresie wypłaty, jaka jest stopa procentowa zasiłku oraz czy wniosek o urlop rodzicielski wpływa na procent świadczenia.