Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszą: - 5 000,00 zł dla zatrudnionego na umowę o pracę pana Marka w wieku 30 lat, - 5 600,00 zł dla zatrudnionej na umowę o pracę pani Anny, która dwa miesiące temu powróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. Którą kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych powinien przekazać pracodawca na rachunek ZUS przy stawce 0,10%?

Wyjaśnienie

W tej sytuacji do wpłaty na FGŚP przyjmujemy tylko podstawę pana Marka, czyli 5 000,00 zł. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest finansowana przez pracodawcę i co do zasady liczy się ją od tej samej podstawy, która służy do składek emerytalnej i rentowych. Stawka wynosi 0,10%, więc rachunek jest prosty: 5 000,00 zł × 0,10% = 5,00 zł. Pani Anna nie wchodzi tu do naliczenia, bo pracodawca korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na FGŚP za pracownika, który wrócił z urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie działa przez 36 miesięcy, licząc od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy. Skoro wróciła dwa miesiące temu, nadal mieści się w tym okresie. Moim zdaniem to jest typowy haczyk kadrowo-płacowy: sama podstawa 5 600,00 zł wygląda jakby trzeba było ją doliczyć, ale przepisy o zwolnieniu są ważniejsze niż mechaniczne sumowanie podstaw. W praktyce na liście płac i w deklaracjach ZUS trzeba pilnować nie tylko stawek, ale też statusu pracownika, np. powrotu z macierzyńskiego, wieku, rodzaju umowy i okresów zwolnień składkowych.