Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą pracodawca pobierze z wynagrodzenia pracownika (zasady 2026 r.). Przychód ogółem | 6 500,00 zł Składka emerytalna | 634,40 zł Składka rentowa | 97,50 zł Składka chorobowa | 159,25 zł Składki na ubezpieczenia społeczne razem | 891,15 zł Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł Podstawa obliczenia podatku | 5 359,00 zł

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest poprawne ustalenie podstawy składki zdrowotnej pracownika. Przy umowie o pracę składkę na ubezpieczenie zdrowotne liczy się od przychodu pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, czyli emerytalną, rentową i chorobową. Nie odejmuje się tutaj kosztów uzyskania przychodu ani nie korzysta z podstawy opodatkowania. To jest częsty haczyk w listach płac. Obliczenie wygląda tak: 6 500,00 zł - 891,15 zł = 5 608,85 zł. Następnie stosujemy stawkę składki zdrowotnej 9%: 5 608,85 zł × 9% = 504,7965 zł, po zaokrągleniu do groszy 504,80 zł. Moim zdaniem najważniejsze praktycznie jest zapamiętać kolejność: najpierw składki społeczne pracownika, potem zdrowotna, a dopiero osobno podatek. W programach kadrowo-płacowych ta zasada jest automatyczna, ale przy ręcznej kontroli listy płac warto ją umieć odtworzyć, bo łatwo pomylić podstawę zdrowotnej z podstawą PIT.