Łączna kwota składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od miesięcznego wynagrodzenia pracownicy w 3. miesiącu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, obliczona na podstawie danych przedstawionych w tabeli, wynosi Wyszczególnienie | Kwota / stopa Wynagrodzenie zasadnicze pracownicy | 4 900,00 zł Premia uznaniowa | 600,00 zł Stopa składki na Fundusz Pracy | 2,45% Stopa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 0,10%

Wyjaśnienie

W tym zadaniu najważniejszy nie jest sam rachunek procentowy, tylko rozpoznanie zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP za pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego przez okres 36 miesięcy, liczony od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy. Skoro pytanie dotyczy 3. miesiąca pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, to pracownica nadal mieści się w tym okresie ochronnym. Dlatego mimo że jej miesięczne wynagrodzenie wynosi 4 900,00 zł + 600,00 zł = 5 500,00 zł, składki na te dwa fundusze wynoszą 0,00 zł. W normalnej sytuacji, bez zwolnienia, liczyłoby się podstawę i stawki 2,45% oraz 0,10%, ale tutaj przepisy wyłączają obowiązek zapłaty. Moim zdaniem to jest typowy haczyk kadrowo-płacowy: tabela kusi do liczenia, a trzeba najpierw sprawdzić, czy składka w ogóle jest należna. W praktyce kadrowej dobra zasada jest taka: zanim naliczysz FP i FGŚP na liście płac, sprawdź status pracownika, rodzaj nieobecności i ewentualne zwolnienia ustawowe.