W maju 2026 r. nominalny czas pracy to 160 godzin i tyle pracownik przepracował oraz pełnił kilka dyżurów zakładowych - w sumie 12 godzin, w czasie których nie wykonywał żadnej pracy. Za dyżur nie udzielono mu czasu wolnego. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, stałe w wysokości 5 120 zł. Określ wartość wynagrodzenia brutto naliczoną w liście płac za maj 2026 r.

Wyjaśnienie

Tu kluczowe jest odróżnienie dyżuru zakładowego od normalnej pracy oraz od godzin nadliczbowych. Pracownik przepracował pełny nominalny czas pracy w maju 2026 r., czyli 160 godzin, więc za ten czas przysługuje mu pełne wynagrodzenie zasadnicze: 5 120,00 zł. Dodatkowo pełnił 12 godzin dyżuru w zakładzie pracy, ale w tym czasie nie wykonywał pracy. Taki dyżur co do zasady nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli pracownik nie pracował, ale trzeba go zrekompensować. Najpierw można oddać czas wolny, a jeśli go nie udzielono, wypłaca się wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, czyli tutaj ze stawki miesięcznej.Stawka godzinowa wynosi: 5 120,00 zł / 160 godz. = 32,00 zł. Wynagrodzenie za dyżur: 12 godz. × 32,00 zł = 384,00 zł. Razem do listy płac brutto: 5 120,00 zł + 384,00 zł = 5 504,00 zł.Moim zdaniem to dobry przykład praktyczny, bo w kadrach łatwo pomylić dyżur z nadgodzinami. Dopóki w czasie dyżuru nie było faktycznej pracy, nie nalicza się dodatków za nadgodziny, tylko wynagrodzenie za sam dyżur, jeżeli nie oddano czasu wolnego. W liście płac warto taki składnik pokazać osobno, np. wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie za dyżur, żeby dokumentacja była czytelna i zgodna z dobrą praktyką kadrowo-płacową.