W maju 2026 r. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała na podstawie umowy o pracę: − pracownika w wieku 32 lat z wynagrodzeniem brutto 6 000,00 zł, − pracownika w wieku 28 lat z wynagrodzeniem brutto 5 000,00 zł, − pracownicę w wieku 63 lat z wynagrodzeniem brutto 5 500,00 zł. Którą kwotę zapłacił płatnik składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za zatrudnionych pracowników?

Wyjaśnienie

Kwota 269,50 zł wynika z tego, że składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy nalicza się od podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych, ale tylko za pracowników, za których istnieje taki obowiązek. W tym zadaniu składka obejmuje pracownika 32-letniego z pensją 6 000,00 zł oraz pracownika 28-letniego z pensją 5 000,00 zł. Razem daje to podstawę 11 000,00 zł. Stawka łączna na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy wynosi 2,45%, więc: 11 000,00 × 2,45% = 269,50 zł. Pracownica w wieku 63 lat nie jest tu wliczana, bo za kobiety, które ukończyły 55 lat, nie opłaca się składek na Fundusz Pracy, a w praktyce dotyczy to też rozliczenia tej daniny w tym zestawie. Moim zdaniem to jest klasyczny przykład, gdzie trzeba uważać nie tylko na procent, ale też na wyłączenia ustawowe. W kadrach i płacach dobra praktyka jest taka, żeby przed naliczeniem funduszy sprawdzić wiek pracownika, tytuł ubezpieczenia, podstawę składek oraz to, czy wynagrodzenie osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc. Samo zatrudnienie na umowę o pracę nie wystarcza jeszcze do mechanicznego przemnożenia całej listy płac przez 2,45%.