W kwietniu 2026 r. pracownik przepracował: – 168 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy przy stawce 30,00 zł/godz., – 5 godzin nadliczbowych w niedzielę z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za kwiecień?

Wyjaśnienie

Kwota 5 340,00 zł wynika z prawidłowego rozdzielenia wynagrodzenia zasadniczego i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Za czas przepracowany zgodnie z wymiarem pracownik otrzymuje 168 godzin × 30,00 zł = 5 040,00 zł. To jest normalne wynagrodzenie za pracę w kwietniu. Do tego trzeba doliczyć 5 godzin nadliczbowych w niedzielę. Przy nadgodzinach nie wystarczy sam dodatek, bo pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie za te godziny oraz dodatek 100%. Czyli: normalne wynagrodzenie za nadgodziny to 5 × 30,00 zł = 150,00 zł, a dodatek 100% to kolejne 5 × 30,00 zł = 150,00 zł. Razem nadgodziny dają 300,00 zł. Całość: 5 040,00 zł + 300,00 zł = 5 340,00 zł brutto. Moim zdaniem to jeden z najważniejszych schematów w płacach, bo w praktyce łatwo pomylić dodatek z całym wynagrodzeniem za nadgodziny. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby na liście płac osobno wykazać wynagrodzenie zasadnicze, normalne wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny. Dzięki temu łatwiej sprawdzić poprawność rozliczenia czasu pracy i uniknąć sporów z pracownikiem.