Przedsiębiorca zawarł ze zleceniobiorcą (lat 32) umowę zlecenia na kwotę brutto w wysokości 1 800,00 zł (50 godzin po 36,00 zł/godzinę). Dla zleceniobiorcy umowa ta stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Ile wyniesie łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez zleceniobiorcę, jeżeli nie wyraził on zgody na objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym?

Wyjaśnienie

W tej sytuacji trzeba patrzeć przede wszystkim na to, kto finansuje daną składkę. Zleceniobiorca ma 32 lata, a umowa zlecenia jest jego jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych, więc obowiązkowe są dla niego składki emerytalna i rentowa. Składka chorobowa przy umowie zlecenia jest dobrowolna, a w treści podano wyraźnie, że zleceniobiorca nie zgodził się na objęcie tym ubezpieczeniem. Dlatego jej nie liczymy. Podstawa wymiaru składek społecznych to kwota brutto z umowy, czyli 1 800,00 zł. Część finansowana przez zleceniobiorcę wynosi: emerytalna 9,76% oraz rentowa 1,50%. Razem daje to 11,26%. Obliczenie wygląda tak: 1 800,00 zł × 11,26% = 202,68 zł. Moim zdaniem to jest klasyczne zadanie, gdzie łatwo dopisać składkę chorobową z rozpędu, ale w kadrach i płacach trzeba czytać dokładnie, czy ubezpieczenie jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W praktyce taka kwota pomniejsza wynagrodzenie brutto zleceniobiorcy przed dalszymi etapami rozliczenia, np. ustaleniem podstawy składki zdrowotnej i zaliczki na podatek. Dobra praktyka płacowa jest taka, żeby osobno kontrolować składki finansowane przez ubezpieczonego i przez płatnika, bo ich pomylenie od razu psuje listę płac albo rachunek do umowy zlecenia.