EKA.05 · pytanie 239
Na podstawie fragmentu listy płac ustal wynagrodzenie brutto pracownika. LISTA PŁAC 1/05/2024 (fragment)z dnia 31.05.2024 r.Składniki wynagrodzeniaKwota w złPłaca zasadnicza4 000,00Premia regulaminowa600,00Wynagrodzenie za czas choroby400,00Godziny ponadwymiarowe100,00Wynagrodzenie brutto?Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne4 700,00Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne4 455,63 | LISTA PŁAC 1/05/2024 (fragment)z dnia 31.05.2024 r. | Składniki wynagrodzenia | Kwota w zł | Płaca zasadnicza | 4 000,00 | Premia regulaminowa | 600,00 | Wynagrodzenie za czas choroby | 400,00 | Godziny ponadwymiarowe | 100,00 | Wynagrodzenie brutto | ? | Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne | 4 700,00 | Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne | 4 455,63 LISTA PŁAC 1/05/2024 (fragment)z dnia 31.05.2024 r. Składniki wynagrodzenia | Kwota w zł Płaca zasadnicza | 4 000,00 Premia regulaminowa | 600,00 Wynagrodzenie za czas choroby | 400,00 Godziny ponadwymiarowe | 100,00 Wynagrodzenie brutto | ? Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne | 4 700,00 Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne | 4 455,63
- A4 700,00 zł
- B5 100,00 złPoprawna
- C4 000,00 zł
- D5 000,00 zł
Wyjaśnienie
Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 5 100,00 zł, ponieważ trzeba zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia wykazane w części „Składniki wynagrodzenia”. W tym przypadku są to: płaca zasadnicza 4 000,00 zł, premia regulaminowa 600,00 zł, wynagrodzenie za czas choroby 400,00 zł oraz godziny ponadwymiarowe 100,00 zł. Rachunek jest prosty: 4 000,00 + 600,00 + 400,00 + 100,00 = 5 100,00 zł. Ważne jest to, że kwota brutto to nie to samo co podstawa składek ZUS. Moim zdaniem to jedna z częstszych pułapek na listach płac, bo obok siebie są podobne kwoty, ale każda oznacza coś innego. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi tu 4 700,00 zł, bo wynagrodzenie za czas choroby nie stanowi podstawy składek społecznych. Nadal jednak jest elementem wynagrodzenia brutto pracownika. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze najpierw ustala się pełne brutto, a dopiero potem sprawdza, które składniki wchodzą do podstawy składek społecznych, zdrowotnych i podatku. Dobra praktyka to czytać listę płac kolumnami i nie mieszać pojęć: brutto, podstawa ZUS, podstawa zdrowotna oraz netto.