We wrześniu pracownik przepracował 160 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy przy stawce 32,00 zł za godzinę oraz 8 godzin nadliczbowych w niedzielę z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za wrzesień.

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie wynagrodzenia za czas przepracowany w normalnym wymiarze od wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik przepracował 160 godzin zgodnie z obowiązującym wymiarem, więc podstawowe wynagrodzenie brutto wynosi: 160 godzin × 32,00 zł = 5 120,00 zł. Do tego dochodzi praca nadliczbowa w niedzielę. Przy stawce 32,00 zł za godzinę za 8 godzin nadliczbowych trzeba naliczyć normalne wynagrodzenie: 8 godzin × 32,00 zł = 256,00 zł oraz dodatek 100%, czyli również 256,00 zł. Razem za nadgodziny wychodzi 512,00 zł. Całe wynagrodzenie brutto za wrzesień to więc 5 120,00 zł + 512,00 zł = 5 632,00 zł. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, gdzie łatwo się pomylić, bo dodatek 100% nie zastępuje normalnej stawki godzinowej, tylko jest doliczany obok niej. W praktyce kadrowo-płacowej takie składniki powinny być pokazane w ewidencji czasu pracy i na liście płac osobno: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za nadgodziny. To dobra praktyka, bo ułatwia kontrolę rozliczeń i zmniejsza ryzyko błędów przy naliczaniu pensji brutto.