Ile wynosi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za maj 2014 r. dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na podstawie fragmentu listy płac? Wynagrodzenie za przepracowany czas pracy | 2 000,00 zł Wynagrodzenie chorobowe | 1 000,00 zł Nagroda za zastosowanie pracowniczego projektu wynalazczego | 2 000,00 zł Wynagrodzenie urlopowe | 1 500,00 zł Podstawa na ubezpieczenie społeczne

Wyjaśnienie

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 3 500,00 zł, bo do podstawy przyjmujemy tylko te składniki przychodu pracownika, które podlegają oskładkowaniu społecznemu. W tym przypadku wchodzą: wynagrodzenie za przepracowany czas pracy 2 000,00 zł oraz wynagrodzenie urlopowe 1 500,00 zł. Razem daje to 2 000,00 zł + 1 500,00 zł = 3 500,00 zł. Wynagrodzenie chorobowe nie jest podstawą składek emerytalnych i rentowych, choć w praktyce na liście płac nadal trzeba je prawidłowo pokazać i rozliczyć, np. pod kątem składki zdrowotnej i podatku. Nagroda za zastosowanie pracowniczego projektu wynalazczego również jest wyłączona z podstawy składek społecznych na podstawie przepisów składkowych. Moim zdaniem to jest taki typowy przykład z listy płac, gdzie nie wystarczy dodać wszystkiego brutto. Trzeba znać charakter każdego składnika. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby przy każdym składniku wynagrodzenia w systemie płacowym mieć ustawione, czy wchodzi do ZUS społecznego, zdrowotnego i podatku, bo jeden błąd w konfiguracji potrafi potem zepsuć cały raport RCA.