Przedsiębiorstwo zawarło umowę zlecenia z osobą fizyczną, ustalając wynagrodzenie w wysokości 2 300,00 zł brutto. Dla zleceniobiorcy zawarta umowa stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Ile wyniosą składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę, który nie wniósł o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym?

Wyjaśnienie

W tej sytuacji liczymy tylko składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę, czyli z jego wynagrodzenia brutto. Ponieważ umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych, zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Ubezpieczenie chorobowe przy zleceniu jest dobrowolne, a w treści zadania wyraźnie podano, że zleceniobiorca nie wniósł o objęcie tym ubezpieczeniem. Dlatego składki finansowane przez niego to: emerytalna 9,76% oraz rentowa 1,50%. Obliczenie wygląda tak: 2 300,00 zł × 9,76% = 224,48 zł oraz 2 300,00 zł × 1,50% = 34,50 zł. Razem: 224,48 zł + 34,50 zł = 258,98 zł. Moim zdaniem to jest jeden z tych przykładów, gdzie najważniejsze jest spokojnie przeczytać, czy chorobowe jest zgłoszone, bo właśnie tam często robi się pomyłka. W praktyce kadrowo-płacowej takie rozróżnienie ma duże znaczenie przy sporządzaniu rachunku do umowy zlecenia, listy płac i deklaracji ZUS DRA/RCA. Dobra praktyka jest taka, aby przed naliczeniem wypłaty zawsze sprawdzić tytuł ubezpieczenia, zgłoszenie do ZUS oraz informację, czy zleceniobiorca chce dobrowolne chorobowe.