Przedsiębiorstwo zatrudniło pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W maju pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze 3 800,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł. Ile wyniesie składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika?

Wyjaśnienie

Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wyniesie 4,00 zł, ponieważ stopa składki na FGŚP wynosi 0,10% podstawy wymiaru. W tym zadaniu podstawą nie jest cała kwota wypłacona pracownikowi w maju, tylko te składniki, które wchodzą do podstawy składek emerytalno-rentowych. Do podstawy przyjmujemy wynagrodzenie zasadnicze 3 800,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł, czyli razem 4 000,00 zł. Wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł nie zwiększa podstawy FGŚP, bo nie stanowi podstawy składek na ubezpieczenia społeczne emerytalne i rentowe. Obliczenie jest więc proste: 4 000,00 zł × 0,10% = 4,00 zł. W praktyce kadrowo-płacowej to ważny szczegół, bo program płacowy zwykle sam rozpoznaje składniki oskładkowane i nieoskładkowane, ale osoba naliczająca listę płac powinna umieć to sprawdzić. Moim zdaniem właśnie na takich małych kwotach najłatwiej wyłapać, czy ktoś rozumie zasadę podstawy składek, czy tylko mechanicznie dodaje wszystkie wypłaty. Warto też pamiętać, że wiek 49 lat sam w sobie nie daje zwolnienia z opłacania FGŚP, więc składkę należy naliczyć normalnie.