Pracownik zatrudniony w systemie akordowym, w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujące go normy czasu pracy i wykonał 810 sztuk elementów, z czego tylko 800 sztuk spełniało normę jakościową. Norma wyrobu wynosi 5 elementów na godzinę, a stawka godzinowa pracownika wynosi 30,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za bieżący miesiąc?

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest ustalenie stawki akordowej za jedną sztukę wykonaną zgodnie z normą jakościową. Norma wyrobu wynosi 5 elementów na godzinę, a stawka godzinowa to 30,00 zł. Oznacza to, że za 5 poprawnych elementów pracownik powinien otrzymać 30,00 zł, więc stawka za 1 element wynosi: 30,00 zł ÷ 5 = 6,00 zł. Do wynagrodzenia akordowego przyjmuje się tylko elementy spełniające normę jakościową, czyli 800 sztuk, a nie wszystkie 810 wykonanych. Wynagrodzenie brutto wyniesie więc: 800 × 6,00 zł = 4 800,00 zł. Moim zdaniem to jest bardzo praktyczny przykład, bo w płacach często trzeba uważać, czy liczymy samą ilość produkcji, czy tylko produkcję przyjętą jakościowo. Dobra praktyka kadrowo-płacowa wymaga, żeby zasady akordu, normy wydajności i kryteria jakości były jasno określone w regulaminie wynagradzania, umowie albo innych dokumentach zakładowych. Wtedy lista płac jest policzona rzetelnie i da się ją obronić przy kontroli albo reklamacji pracownika.