Pracownik zatrudniony w salonie samochodów otrzymuje wynagrodzenie w systemie czasowo-prowizyjnym. Na podstawie danych zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w październiku przepracował 176 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy i sprzedał dwa samochody o łącznej wartości brutto 200 000,00 zł. Stawka za godzinę pracy | 32,00 zł Premia miesięczna | 600,00 zł Stawka prowizji liczona od wartości brutto sprzedanych samochodów | 0,5% Dodatek za staż pracy liczony od płacy zasadniczej | 10%

Wyjaśnienie

Wynik 7 795,20 zł wynika z poprawnego złożenia wszystkich składników wynagrodzenia brutto w systemie czasowo-prowizyjnym. Najpierw liczymy płacę zasadniczą za czas pracy: 176 godzin × 32,00 zł = 5 632,00 zł. Pracownik przepracował pełny obowiązujący wymiar czasu pracy, więc nie trzeba tu nic proporcjonalnie pomniejszać. Następnie doliczamy premię miesięczną 600,00 zł oraz prowizję od sprzedaży samochodów: 0,5% z 200 000,00 zł = 1 000,00 zł. Ważne jest też, że dodatek stażowy liczony jest od płacy zasadniczej, a nie od całego wynagrodzenia. Czyli 10% z 5 632,00 zł = 563,20 zł. Suma brutto to: 5 632,00 zł + 600,00 zł + 1 000,00 zł + 563,20 zł = 7 795,20 zł. Moim zdaniem najważniejsza praktyczna zasada przy takich zadaniach to dokładne czytanie podstawy naliczania każdego składnika. W kadrach i płacach często jeden procent może być liczony od płacy zasadniczej, inny od sprzedaży, a jeszcze inny od wynagrodzenia za określony okres. Na liście płac takie składniki powinny być pokazane oddzielnie, bo dopiero potem od kwoty brutto nalicza się składki ZUS, zaliczkę na podatek i ustala wynagrodzenie netto.