Ile wyniesie składka w miesiącu na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (łącznie 2,45%) od wszystkich ubezpieczonych w przedsiębiorstwie X sp. z o.o., jeżeli pracę wykonywały następujące osoby: - pracownica zatrudniona na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 5 200,00 zł, - zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na rachunku 700,00 zł (jego jedyny tytuł do ubezpieczeń), - student w wieku 22 lat wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na rachunku 1 700,00 zł, - zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na rachunku 1 800,00 zł (zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie).

Wyjaśnienie

Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy wynosi razem 2,45%, ale nie nalicza się jej automatycznie od każdej wypłaty. Trzeba najpierw sprawdzić, czy dana osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz czy podstawa wymiaru składek osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie, o ile przepisy nie przewidują zwolnienia. W tym zadaniu składkę naliczamy tylko od pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę, bo jej wynagrodzenie brutto wynosi 5 200,00 zł i stanowi podstawę do składek społecznych oraz spełnia warunek minimalnej podstawy. Obliczenie jest proste: 5 200,00 × 2,45% = 127,40 zł. Zleceniobiorca z rachunkiem 700,00 zł, mimo że ma jedyny tytuł do ubezpieczeń, nie osiąga wymaganej podstawy. Student do 26 roku życia na zleceniu zasadniczo nie podlega składkom ZUS z tego tytułu, więc FP i FS też odpadają. Zleceniobiorca mający etat u innego pracodawcy z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne również nie daje tu podstawy do naliczenia FP i FS od zlecenia. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w płacach najczęstszy błąd to liczenie 2,45% od wszystkich rachunków jak leci, bez sprawdzenia tytułu do ubezpieczeń.