EKA.05 · pytanie 487
Za którego pracownika przedsiębiorca jako płatnik składek ma obowiązek naliczyć za bieżący miesiąc i odprowadzić do ZUS składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
- AAdrian Lis, 62 lata, zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
- BJacek Czajka, 29 lat, zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 5 lat.Poprawna
- CAleksandra Sztuka, 56 lat, zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 10 lat.
- DAlicja Piękna, 32 lata, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, dwa miesiące temu wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim.
Wyjaśnienie
W tej sytuacji składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy naliczyć za Jacka Czajkę, bo jest pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę i nie obejmuje go żadne z typowych zwolnień z opłacania tej składki. Ma 29 lat, więc nie działa tu zwolnienie wiekowe, które dotyczy kobiet po ukończeniu 55 lat oraz mężczyzn po ukończeniu 60 lat. Nie ma też informacji, aby wrócił z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego albo wychowawczego, co mogłoby dawać pracodawcy czasowe zwolnienie z opłacania składek na FGŚP. W praktyce kadrowo-płacowej składka na FGŚP jest finansowana przez pracodawcę, czyli nie pomniejsza wynagrodzenia netto pracownika. Naliczana jest w dokumentach rozliczeniowych ZUS razem z innymi składkami pracodawcy. Moim zdaniem to jest taki typowy przykład, gdzie trzeba nie tylko zobaczyć, że ktoś jest pracownikiem, ale też sprawdzić wiek i ewentualne okresy szczególnej ochrony. Dobra praktyka w dziale płac to kontrolowanie takich zwolnień co miesiąc, szczególnie przy pracownikach zbliżających się do granicy 55 lub 60 lat oraz osobach wracających po urlopach związanych z rodzicielstwem.