Za grudzień pracownikowi przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia: − płaca zasadnicza 4 500,00 zł, − zasiłek chorobowy 850,00 zł, − premia 20% płacy zasadniczej. Oblicz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wyjaśnienie

Kwota 5,40 zł wynika z prawidłowego ustalenia podstawy naliczenia składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W tym zadaniu do podstawy bierze się składniki stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli płacę zasadniczą oraz premię regulaminową/procentową. Premia wynosi 20% płacy zasadniczej, więc 4 500,00 zł × 20% = 900,00 zł. Podstawa do FGŚP to 4 500,00 zł + 900,00 zł = 5 400,00 zł. Zasiłek chorobowy 850,00 zł nie wchodzi do tej podstawy, bo jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, a nie normalnym składnikiem wynagrodzenia oskładkowanym emerytalnie i rentowo. Stawka składki na FGŚP wynosi 0,10%, więc 5 400,00 zł × 0,10% = 5,40 zł. W praktyce kadrowo-płacowej to ważne, bo przy sporządzaniu listy płac trzeba oddzielać wynagrodzenie za pracę od świadczeń typu zasiłek. Moim zdaniem to jeden z tych drobnych szczegółów, które często psują wynik, mimo że samo mnożenie jest proste. Dobra praktyka jest taka: najpierw ustalić podstawę składek ZUS, potem dopiero liczyć fundusze pozaubezpieczeniowe, takie jak FGŚP czy Fundusz Pracy.