Ubezpieczonemu, który po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego, nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze jego leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje

Wyjaśnienie

Świadczenie rehabilitacyjne jest właściwą odpowiedzią, bo dotyczy dokładnie sytuacji, gdy ubezpieczony wykorzystał już okres pobierania zasiłku chorobowego, nadal jest niezdolny do pracy, ale lekarze widzą realną szansę odzyskania zdolności do pracy po dalszym leczeniu albo rehabilitacji. W praktyce chodzi np. o pracownika po operacji kręgosłupa, który po 182 dniach zasiłku chorobowego jeszcze nie może wrócić do obowiązków, ale rehabilitacja daje dobre rokowania. Wtedy nie przechodzi się od razu na rentę, tylko można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, najczęściej przyznawane decyzją ZUS po ocenie lekarza orzecznika. Może być wypłacane maksymalnie przez 12 miesięcy. Moim zdaniem to jedno z tych świadczeń, które warto dobrze kojarzyć, bo w kadrach i płacach często pojawia się przy długich absencjach chorobowych. Dobra praktyka jest taka, żeby pilnować końca okresu zasiłkowego, dokumentacji ZUS i terminów, bo spóźnienie potrafi mocno namieszać pracownikowi w ciągłości wypłat.