Ustal kwotę ubezpieczeń społecznych finansowanych przez pracownika, przy podstawie wymiaru wynoszącej 5 500,00 zł.

Wyjaśnienie

Kwota 754,05 zł wynika z zastosowania stawek składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika. Przy umowie o pracę po stronie pracownika standardowo potrąca się składkę emerytalną 9,76%, rentową 1,50% oraz chorobową 2,45%. Razem daje to 13,71% podstawy wymiaru. Liczymy więc: 5 500,00 zł × 13,71% = 754,05 zł. I właśnie taka kwota pomniejsza wynagrodzenie brutto przed dalszym liczeniem składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy. Moim zdaniem to jedno z ważniejszych obliczeń na liście płac, bo od tej wartości zależą następne etapy naliczania pensji netto. W praktyce kadrowo-płacowej dobrze jest zawsze rozdzielać składki finansowane przez pracownika od składek finansowanych przez pracodawcę, bo to częsty powód pomyłek. Pracownik nie finansuje np. składki wypadkowej, Funduszu Pracy czy FGŚP. One obciążają pracodawcę. Dobra praktyka jest taka, żeby na liście płac pokazać osobno każdą składkę: emerytalna 536,80 zł, rentowa 82,50 zł, chorobowa 134,75 zł. Suma tych trzech pozycji daje 754,05 zł.