Przedsiębiorstwo zatrudniło 2.01.2026 r. na podstawie umowy o pracę osobę, pozostającą bez pracy od roku. Po trzech tygodniach pracownik uległ w pracy wypadkowi. Pracownik

Wyjaśnienie

W tej sytuacji pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, bo niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy. To jest najważniejszy punkt. Przy zwykłej chorobie pracownika obowiązuje co do zasady 30-dniowy okres wyczekiwania, jeżeli jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym. Tutaj jednak źródłem świadczenia nie jest ubezpieczenie chorobowe, tylko ubezpieczenie wypadkowe, a przy świadczeniach wypadkowych nie stosuje się okresu wyczekiwania. Moim zdaniem to jeden z tych przepisów, które w praktyce kadrowej trzeba mieć dobrze poukładane, bo łatwo automatycznie pomyśleć o zwykłym chorobowym. Pracownik, mimo że był zatrudniony dopiero od 2.01.2026 r. i nie przepracował 30 dni, ma prawo do zasiłku od pierwszego dnia niezdolności, jeżeli zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy. W praktyce dział kadr powinien zadbać o dokumentację powypadkową, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz prawidłowe rozliczenie świadczenia. Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego wynosi zasadniczo 100% podstawy wymiaru, co odróżnia go od typowego zasiłku chorobowego finansowanego z ubezpieczenia chorobowego.