Pan Tomasz jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 000,00 zł. Dodatkowo wykonuje pracę w innej firmie na podstawie umowy zlecenia, z której osiąga przychód 1 000,00 zł miesięcznie. Nie wyraża zgody na dobrowolne ubezpieczenie społeczne z tytułu umowy zlecenia. Jaka jest należna kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu z umowy zlecenia?

Wyjaśnienie

Kwota 90,00 zł wynika z tego, że od umowy zlecenia trzeba naliczyć obowiązkową składkę na ubezpieczenie zdrowotne, mimo że Pan Tomasz nie przystępuje do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych z tego zlecenia. Kluczowe jest tutaj rozróżnienie dwóch rzeczy: składek społecznych i składki zdrowotnej. Ponieważ Pan Tomasz ma umowę o pracę z wynagrodzeniem 5 000,00 zł brutto, czyli co do zasady osiąga z etatu co najmniej minimalne wynagrodzenie, z umowy zlecenia w innej firmie ubezpieczenia społeczne nie są obowiązkowe. Może do nich przystąpić dobrowolnie, ale nie musi. Natomiast ubezpieczenie zdrowotne ze zlecenia pozostaje obowiązkowe. Podstawą naliczenia jest przychód z umowy zlecenia, czyli 1 000,00 zł, ponieważ nie pomniejszamy go o składki społeczne, skoro ich nie naliczono. Obliczenie jest proste: 1 000,00 zł × 9% = 90,00 zł. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba więc uważać, żeby nie potraktować braku zgody na składki społeczne jako braku jakichkolwiek składek ZUS. Moim zdaniem to jeden z częstszych haczyków w rozliczaniu zleceń przy zbiegu tytułów ubezpieczenia.