Zakład pracy wypłacił pracownikowi przebywającemu przez cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim wynagrodzenie za czas choroby w kwocie 2 100,00 zł oraz zasiłek chorobowy w wysokości 900,00 zł. Oblicz składkę na ubezpieczenie zdrowotne zapłaconą do ZUS za pracownika.

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie dwóch wypłat: wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe, czyli to wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, wchodzi do podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Nie nalicza się od niego składek społecznych pracownika, więc nie pomniejszamy tej kwoty o 13,71%. Podstawą do zdrowotnego jest tutaj pełne 2 100,00 zł. Składka zdrowotna wynosi 9%, więc liczymy: 2 100,00 zł × 9% = 189,00 zł. Zasiłek chorobowy w kwocie 900,00 zł nie stanowi podstawy naliczania składki zdrowotnej, nawet jeśli technicznie wypłacił go zakład pracy jako płatnik zasiłków. Moim zdaniem to jedno z takich zadań, gdzie łatwo wpaść w pułapkę, bo obie kwoty są wypłacane pracownikowi na liście płac, ale składkowo traktuje się je inaczej. W praktyce kadrowo-płacowej dobrą zasadą jest zawsze osobno oznaczać składniki: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie za pracę, premie itd. Dzięki temu w programie płacowym albo na liście płac łatwiej sprawdzić, które składniki wchodzą do podstawy ZUS społecznego, zdrowotnego i podatku. Tutaj do ZUS z tytułu składki zdrowotnej za pracownika trafi 189,00 zł.