Na podstawie informacji zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto, jakie otrzyma za październik pracownik wynagradzany według systemu czasowego, jeżeli za pracę w godzinach nadliczbowych przyznano mu dodatek pieniężny. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika | 5 280,00 zł Premia uznaniowa | 300,00 zł Liczba godzin przepracowanych zgodnie z normą czasu pracy obowiązującą w październiku w dni robocze | 176 godzin Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w październiku w dni świąteczne | 5 Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w październiku w dni robocze | 2

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie zwykłego wynagrodzenia miesięcznego od zapłaty za godziny nadliczbowe. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze 5 280,00 zł i premię uznaniową 300,00 zł, więc za normalnie przepracowany miesiąc dostaje 5 580,00 zł brutto. Ponieważ norma czasu pracy w październiku wynosi 176 godzin, stawka godzinowa z wynagrodzenia zasadniczego wynosi: 5 280,00 zł / 176 godz. = 30,00 zł za godzinę. Za nadgodziny trzeba doliczyć normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny oraz dodatek. Za 5 godzin w dni świąteczne przysługuje dodatek 100%, czyli 5 × 30,00 zł = 150,00 zł normalnego wynagrodzenia i 150,00 zł dodatku. Za 2 godziny w dni robocze przyjmujemy dodatek 50%, czyli 2 × 30,00 zł = 60,00 zł normalnego wynagrodzenia i 30,00 zł dodatku. Razem nadgodziny dają 390,00 zł. Wynagrodzenie brutto: 5 580,00 zł + 390,00 zł = 5 970,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w kadrach często trzeba pamiętać, że sama pensja miesięczna nie zamyka tematu, jeśli pracownik faktycznie pracował ponad normę. Dobrą praktyką jest zawsze najpierw ustalić stawkę godzinową, potem oddzielnie policzyć wynagrodzenie normalne za nadgodziny i oddzielnie dodatek.