Łączna kwota składek na Fundusz Pracy (wraz z Funduszem Solidarnościowym) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika, obliczona na podstawie danych w tabeli, wynosi Dane do obliczenia składek Wynagrodzenie zasadnicze pracownika | 4 600 zł Premia uznaniowa | 400 zł Stopa składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 2,45% Stopa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 0,10%

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest prawidłowe ustalenie podstawy naliczenia składek finansowanych przez pracodawcę. Do podstawy bierzemy całe wynagrodzenie brutto pracownika, czyli wynagrodzenie zasadnicze 4 600 zł oraz premię uznaniową 400 zł. Razem daje to 5 000 zł. Od tej kwoty liczymy składkę na Fundusz Pracy wraz z Funduszem Solidarnościowym: 5 000 × 2,45% = 122,50 zł. Następnie liczymy składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 5 000 × 0,10% = 5,00 zł. Łącznie: 122,50 zł + 5,00 zł = 127,50 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w listach płac łatwo zapomnieć, że premia również zwiększa podstawę składek, jeśli stanowi przychód ze stosunku pracy. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby najpierw ustalić pełną podstawę brutto, potem osobno policzyć każdą składkę, a dopiero na końcu je zsumować. Warto też pamiętać, że składki na FP, FS i FGŚP są zasadniczo kosztem pracodawcy, więc nie pomniejszają wynagrodzenia netto pracownika tak jak składki finansowane przez pracownika.