Pracownik zatrudniony w systemie akordowym w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujące go normy czasu pracy i wykonał 1 050 sztuk elementów, z czego tylko 1 000 sztuk spełniało normę jakościową. Norma wyrobu wynosi 6 elementów na godzinę, a stawka godzinowa pracownika wynosi 36,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za bieżący miesiąc?

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie w tym zadaniu liczymy według zasad akordu, czyli od efektu pracy, a nie po prostu od liczby godzin obecności w zakładzie. Najpierw trzeba ustalić stawkę akordową za jeden prawidłowo wykonany element. Skoro norma wyrobu wynosi 6 elementów na godzinę, a stawka godzinowa pracownika to 36,00 zł, to jeden element odpowiada wartości: 36,00 zł ÷ 6 = 6,00 zł. To jest praktycznie cena za jedną sztukę spełniającą normę jakościową. Następnie bierzemy tylko wyroby dobre jakościowo, czyli 1 000 sztuk, a nie całe 1 050 sztuk. Wynagrodzenie brutto wynosi więc: 1 000 × 6,00 zł = 6 000,00 zł. Moim zdaniem to jest bardzo typowy haczyk w zadaniach z płac: w akordzie nie wystarczy policzyć wszystkiego, co pracownik fizycznie zrobił. W praktyce kadrowo-płacowej do listy płac przyjmuje się produkcję zaliczoną, zgodną z normą technologiczną i jakościową. Sztuki wadliwe mogą być niezaliczone do wynagrodzenia akordowego, jeżeli wynikają z winy pracownika i tak przewidują zasady wynagradzania. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze sprawdzić trzy rzeczy: normę produkcji, stawkę bazową oraz liczbę sztuk uznanych przez kontrolę jakości. Tutaj poprawna kwota wynagrodzenia brutto to 6 000,00 zł.