Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordowym z premią, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Wszystkie wyroby wykonał zgodnie z normą jakościową. Na podstawie danych z tabeli ustal wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowany miesiąc. Dane do ustalenia wynagrodzenia brutto Norma pracy | 3,75 szt./godz. Stawka akordowa za wyroby wykonane w granicach normy | 8,00 zł/szt. Stawka akordowa za wyroby wykonane powyżej normy | 9,00 zł/szt. Liczba wykonanych wyrobów w miesiącu | 680 sztuk Liczba godzin przepracowanych w miesiącu | 160 godzin Premia motywacyjna | 200,00 zł

Wyjaśnienie

W tym zadaniu trzeba policzyć wynagrodzenie akordowe progresywne, a dopiero potem doliczyć premię. Najpierw ustalamy, ile wyrobów mieści się w normie miesięcznej: 3,75 szt./godz. × 160 godz. = 600 sztuk. Pracownik wykonał 680 sztuk, więc 600 sztuk rozlicza się po stawce podstawowej 8,00 zł/szt., a nadwyżkę 80 sztuk po stawce wyższej 9,00 zł/szt. Rachunek wygląda tak: 600 × 8,00 zł = 4 800,00 zł oraz 80 × 9,00 zł = 720,00 zł. Razem wynagrodzenie akordowe wynosi 5 520,00 zł. Do tego doliczamy premię motywacyjną 200,00 zł, czyli 5 520,00 zł + 200,00 zł = 5 720,00 zł brutto. Ważne jest też, że pracownik wykonał wyroby zgodnie z normą jakościową, więc nie ma podstaw do obniżania wynagrodzenia za braki czy wadliwą produkcję. Moim zdaniem to typowy przykład z listy płac, gdzie trzeba bardzo pilnować kolejności: najpierw norma ilościowa, potem stawki akordowe, na końcu składniki dodatkowe. Kwota brutto jest punktem wyjścia do dalszych potrąceń składkowo-podatkowych, ale w tym pytaniu ich jeszcze nie liczymy.