Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie płacę zasadniczą w kwocie brutto 5 000,00 zł oraz zmienną premię liczoną od płacy zasadniczej według stawek określonych w tabeli. Ustal, ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i podpisał 12 umów handlowych. Zmienny składnik wynagrodzenia | Stawka procentowa premia za podpisanie 10 umów handlowych włącznie | 20% premia za podpisanie od 11 do 15 umów handlowych włącznie | 30% premia za podpisanie powyżej 15 umów handlowych | 40%

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest poprawne odczytanie progu premiowego z tabeli. Pracownik podpisał 12 umów handlowych, a więc mieści się w przedziale od 11 do 15 umów handlowych włącznie. Dla tego przedziału premia wynosi 30% płacy zasadniczej. Podstawą naliczenia premii jest wynagrodzenie zasadnicze brutto, czyli 5 000,00 zł. Obliczamy więc: 5 000,00 zł × 30% = 1 500,00 zł. Następnie dodajemy premię do płacy zasadniczej: 5 000,00 zł + 1 500,00 zł = 6 500,00 zł brutto. Ważne jest też to, że pracownik przepracował obowiązujący czas pracy w porze dziennej, więc nie doliczamy dodatku za nadgodziny ani dodatku za pracę w nocy. W praktyce kadrowo-płacowej taki zapis oznacza, że lista płac powinna zawierać co najmniej dwa składniki: wynagrodzenie zasadnicze oraz premię regulaminową lub zadaniową, zależnie od zasad w firmie. Moim zdaniem to bardzo typowy przykład z listy płac, gdzie trzeba pilnować słów włącznie i powyżej, bo one decydują o stawce procentowej. Kwota 6 500,00 zł to wynagrodzenie brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na PIT i ewentualnych innych potrąceń.