Przedsiębiorstwo zatrudniło osobę fizyczną na podstawie umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie w wysokości 2 000,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodów zleceniobiorcy, który nie wniósł o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ile wyniosą składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę?

Wyjaśnienie

W tej sytuacji podstawą naliczenia składek społecznych jest kwota brutto z umowy zlecenia, czyli 2 000,00 zł. Ponieważ jest to jedyne źródło dochodów zleceniobiorcy, z umowy zlecenia obowiązkowe są składki emerytalna i rentowa. Zleceniobiorca nie zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, więc składki chorobowej nie doliczamy. To jest ważny szczegół, bo w praktyce kadrowo-płacowej właśnie takie małe informacje zmieniają wynik listy płac. Składki finansowane przez zleceniobiorcę wynoszą: emerytalna 9,76% oraz rentowa 1,50%. Razem daje to 11,26%. Obliczenie jest więc takie: 2 000,00 zł × 9,76% = 195,20 zł oraz 2 000,00 zł × 1,50% = 30,00 zł. Suma: 195,20 zł + 30,00 zł = 225,20 zł. Nie wliczamy tu składki zdrowotnej, bo pytanie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, a zdrowotna jest osobnym rodzajem ubezpieczenia. Nie wliczamy też składek finansowanych przez zleceniodawcę, np. części składki wypadkowej. Moim zdaniem to bardzo praktyczne pytanie, bo dokładnie taki schemat pojawia się przy naliczaniu rachunku do umowy zlecenia w programach kadrowo-płacowych i przy ręcznej kontroli listy wypłat.