Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, który otrzymuje wynagrodzenie w systemie akordowym, przepracował w maju 2026 r. obowiązujący go czas pracy zgodnie z normą i wykonał 450 sztuk wyrobów, z czego tylko 400 sztuk spełniało normę jakościową. Stawka akordowa wynosi 13,00 zł za jednostkę wyrobu wykonanego zgodnie z normą jakościową, a minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za maj 2026 r.

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto wynosi 5 200,00 zł, bo w systemie akordowym płaci się za efekt pracy, ale tylko za taki efekt, który spełnia ustalone wymagania. W treści jest ważny szczegół: pracownik wykonał 450 sztuk, ale tylko 400 sztuk spełniało normę jakościową. Stawka 13,00 zł dotyczy jednostki wyrobu wykonanego zgodnie z normą jakościową, więc do obliczeń bierzemy 400 sztuk, nie 450. Rachunek jest prosty: 400 × 13,00 zł = 5 200,00 zł brutto. Następnie trzeba porównać tę kwotę z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, czyli 4 806,00 zł. Ponieważ 5 200,00 zł jest wyższe niż minimum, pracodawca nie musi robić wyrównania do płacy minimalnej. Moim zdaniem to jest bardzo praktyczny przykład z listy płac, bo pokazuje, że przy akordzie liczy się nie tylko ilość, ale też jakość i poprawna dokumentacja odbioru wyrobów. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby mieć jasno określoną stawkę akordową, normy jakościowe oraz potwierdzenie liczby sztuk przyjętych jako prawidłowe. Wtedy naliczenie wynagrodzenia jest czytelne i łatwiej uniknąć sporu z pracownikiem.