Do dobrowolnych składników wynagrodzenia pracownika zalicza się

Wyjaśnienie

Premia motywacyjna jest dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia, bo pracodawca nie ma ustawowego obowiązku jej wprowadzenia. Wynika ona zwykle z decyzji pracodawcy, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy albo zapisów w umowie o pracę. W praktyce oznacza to, że firma może ją stosować jako narzędzie zachęcania pracowników do lepszych wyników, większej sprzedaży, terminowości, jakości pracy czy zaangażowania w zespole. Moim zdaniem to jeden z najbardziej praktycznych składników płacowych, ale trzeba go dobrze opisać, bo inaczej potem są nieporozumienia. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby jasno określić kryteria przyznawania premii: za co przysługuje, kto ją ocenia, w jakim terminie jest wypłacana i czy ma charakter uznaniowy czy regulaminowy. Trzeba też pamiętać, że jeśli premia zostanie szczegółowo uregulowana i pracownik spełni warunki, może stać się roszczeniowa. Nadal jednak jej wprowadzenie jako składnika wynagrodzenia nie jest obowiązkowe z samego Kodeksu pracy, w odróżnieniu od wynagrodzenia zasadniczego czy dodatków za nadgodziny i pracę nocną.