Pracownik - glazurnik, jest wynagradzany w systemie czasowo-akordowym. Jego wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z umowy o pracę, wynosi 4 900 złotych, ponadto otrzymuje dodatek akordowy 2 zł za każdy m2 położonej glazury. W czerwcu 2026 r. położył 450 m2 glazury (wszystkie m2 zgodnie z normą jakościową). W czerwcu normatywny czas pracy wynosił 168 godzin i tyle przepracował glazurnik. Wynagrodzenie brutto tego pracownika za czerwiec 2026 wyniosło

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozpoznanie, że pracownik jest wynagradzany w systemie czasowo-akordowym. To znaczy, że ma stałe wynagrodzenie zasadnicze za przepracowanie normatywnego czasu pracy oraz dodatkowy składnik zależny od wykonanej pracy, czyli od liczby położonych m² glazury. Glazurnik przepracował w czerwcu pełny wymiar czasu pracy, czyli 168 godzin, więc przysługuje mu całe wynagrodzenie zasadnicze: 4 900,00 zł. Do tego trzeba doliczyć dodatek akordowy: 450 m² × 2,00 zł = 900,00 zł. Razem wynagrodzenie brutto wynosi 4 900,00 zł + 900,00 zł = 5 800,00 zł. Ważne jest też to, że wszystkie m² zostały wykonane zgodnie z normą jakościową, więc nie ma podstaw do obniżenia dodatku akordowego. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo na listach płac często spotyka się składniki stałe i zmienne. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby każdy składnik wynagrodzenia pokazać oddzielnie: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek akordowy, razem brutto, a dopiero potem składki ZUS i podatek. Tutaj pytanie dotyczy kwoty brutto, więc nie odejmujemy składek ani zaliczki na PIT.